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五一公司不放假违法吗

更新时间:2020-07-12 07:40点击:

  

  3天假期,如果工作有3倍的工资。那4天是国庆节前后两个双休日,如果工作是没有3倍的工资的,只能补休。 可向当地劳动监察部门投诉反映情况,要求补休。

  国家是有规定的放假时间,但是好多公司和企业是不按照国家规定的时间放假的,这个如果你们觉得放假时间不合理可以像公司反映,和沟通。

  2019-04-10五一公司要求加班不违2113法,但5261必须按规定支付劳动者报酬。

  1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资

  2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:

  也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。

  3、计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”


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